De laatste jaren verslechteren de werkloosheidsregelingen voor ambtenaren steeds verder. Deze werkloosheidsregelingen groeien toe naar datgene wat voor werknemers in het bedrijfsleven gebruikelijk is. Een voorbeeld: wie bij de provincie ontslagen werd wegens ongeschiktheid, kon vroeger aanspraak maken op een “riante” wachtgelduitkering. Tegenwoordig ontvangt hij dezelfde WW-uitkering, die iemand in de private sector ook krijgt. Ook de gemeenteambtenaar die wegens ongeschiktheid wordt ontslagen heeft aanmerkelijk minder aanspraken dan voorheen.

Onze sectie Ambtenarenrecht adviseert overheden, rijksinstellingen en particulieren over alle zaken die verband houden met een ambtelijke aanstelling. De nadruk ligt op: advies bij ontslag en disciplinaire trajecten, het treffen van financiële regelingen met de werkloosheidsuitkering en – veelal – de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering als basis.

De hoogte van de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering hangt af van de ontslaggrond die gekozen wordt. Wordt de ambtenaar ontslagen wegens ‘ongeschiktheid’ dan moet hij rekening houden met een gelimiteerde uitkering. Maar gaat het bijvoorbeeld om een ‘verstoorde arbeidsrelatie’ c.q. “onverenigbaarheid van karakters”, dan heeft de ontslagen ambtenaar veelal recht op een hogere bovenwettelijke WW-uitkering en – indien hij niet volledig schuldig is aan de verstoorde relatie – soms zelfs op een bedrag daar bovenop.

Bij conflicten kunnen onze advocaten namens overheid of ambtenaar procederen in bezwaarprocedures en procedures voor de Rechtbank en de Centrale Raad van Beroep.

Omdat bestuursrechtelijke vragen in ambtenaarrechtelijke procedures een belangrijke rol spelen, werken wij binnen PlasBossinade nauw samen met advocaten van de sectie Bestuursrecht. Ook met de sectie Arbeidsrecht wordt kennis uitgewisseld.