In de lagere jurisprudentie werd regelmatig aangegeven dat bij verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opnieuw een concurrentiebeding moet worden overeengekomen. Inmiddels heeft een aantal gerechtshoven zich hier anders over uitgesproken.

Recente uitspraken

Het Gerechtshof Leeuwarden heeft inmiddels twee arresten hierover gewezen. De laatste nog in de maand oktober van dit jaar. Het Gerechtshof is van mening dat er geen nieuwe overeenkomst opgesteld hoeft te worden als er schriftelijk is vastgelegd dat de bepalingen uit de oorspronkelijke overeenkomst van toepassing blijven. Het wordt anders wanneer de verlenging of voortzetting van de arbeidsovereenkomst gepaard gaat met een ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding wat gevolgen kan hebben voor het concurrentiebeding.
Ook het Gerechtshof Amsterdam heeft dezelfde lijn bevestigd en het Gerechtshof Arnhem heeft nadrukkelijk overwogen dat bij stilzwijgende verlenging een bestaand concurrentiebeding simpelweg zijn gelding behoudt.

Conclusie

Gelet op deze hogere jurisprudentie is het nu iets duidelijker hoe de juridische lijn in deze situatie eruitziet. Het blijft wel opletten in situaties waarbij werknemers andersoortig werk krijgen, waardoor de arbeidsrelatie kan veranderen en het oorspronkelijke concurrentiebeding beïnvloeden. In dat geval is het uiteraard raadzaam om het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk vast te leggen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. Damir Lacevic.