Concurrentiebeding schriftelijk overeenkomen
Een concurrentiebeding is rechtsgeldig indien het is opgenomen in een individueel, door de werknemer te ondertekenen geschrift, zoals een arbeidsovereenkomst of een brief. Ook is mogelijk dat de werknemer een arbeidsovereenkomst of brief heeft ondertekend, waarin wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding is opgenomen.

Oppassen geblazen bij verlenging arbeidsovereenkomst
In de literatuur is men over het algemeen van mening dat het niet nodig is om een concurrentiebeding opnieuw schriftelijk over een te komen bij verlenging van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Uit recente jurisprudentie blijkt echter dat het toch oppassen geblazen is voor de werkgever. Indien de arbeidsovereenkomst stilzwijgend wordt voortgezet (partijen spreken helemaal niets af daarover) dan wordt over het algemeen aangenomen dat het concurrentiebeding zijn gelding heeft behouden na voortzetting. Met name echter indien het contract door een schriftelijke partij-afspraak wordt verlengd, doet de werkgever er verstandig aan het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeen te komen, getuige deze recente jurisprudentie. In één van die uitspraken had de werknemer bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst gesloten voor één jaar. Na dit jaar werd deze arbeidsovereenkomst verlengd. Bij die gelegenheid ontving de werknemer een brief met daarin de volgende tekst: ‘van toepassing zijn de afspraken welke gemaakt zijn in uw arbeidsovereenkomst van 8 juni 2005”. De kantonrechter oordeelde dat het concurrentiebeding was komen te vervallen, nu deze niet opnieuw schriftelijk was overeengekomen.

Conclusie
De vraag is of deze uitspraken een tendens vormen, of dat zij slechts een paar “witte raven zijn”. Wilt u als werkgever echter zo min mogelijk risico lopen, dan doet u er verstandig aan bij voortzetting van het contract voor bepaalde tijd het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeen te komen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

mr. Marijn Nuijens