Ieder geschil kent een oplossing die voor de betrokken partijen aanvaardbaar is. Deze oplossing is vaak moeilijk te zien als je zelf verwikkeld bent in het conflict. Een conflict tussen aandeelhouders, partners, maten of bestuurders is natuurlijk één van de ernstigste wrijvingen waarmee een organisatie te maken kan krijgen. Wat te doen?
 

Conflicten over financiële verdeling van resultaten

De oorzaak voor wrijvingen zit vaak in de financiële verdeling van de resultaten in relatie tot de geleverde inzet en bijdrage. Dit kan aanleiding zijn voor irritaties, conflicten en soms zelfs voor het beëindigen van een samenwerking met een van de partners of aandeelhouders. Wanneer de partijen uit elkaar wensen te gaan, heb je de poppen pas echt aan het dansen.

Verschillende interpretaties?

Afhankelijk van de rechtsvorm zijn er contractuele afspraken gemaakt over de wijze van verdeling van financiële resultaten en de afwikkeling van het vermogen bij het verbreken van de samenwerking. Bij het verbreken van de samenwerking worden statuten, aandeelhoudersovereenkomsten en andere afspraken, al dan niet schriftelijk vastgelegd, boven tafel gehaald. Wat bij aanvang heel duidelijk leek, blijkt dan op meerdere manieren te interpreteren en financieel te vertalen. Het is van belang om juist over de juridische en financiële positie snel overeenstemming te verkrijgen, voordat de hakken in het zand gaan en stellingen zijn betrokken door de partijen. Zo blijft de kans op een snelle afwikkeling mogelijk en kunnen de bedrijfsactiviteiten worden voortgezet.

Verbinding zoeken

Juridische analyse (van de verschillende overeenkomsten, gemaakte afspraken, rechten en plichten) en de financiële vertaling daarvan zijn de eerste stappen. Voor de financiële vertaalslag is een analyse en waardering nodig van de activa, passiva en bedrijfsactiviteiten. Ook moet men niet uit het oog verliezen wat de oorspronkelijke intentie van de samenwerking was. Zo kan men samen, in alle redelijkheid, vorm geven aan het proces van beëindigen van de samenwerking en komen tot een aanvaardbare oplossing.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Koosje Looijenga-van Veen