Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer slechts eenzijdig worden beëindigd indien daarvoor een redelijke grond aanwezig is, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Of een redelijke grond voor ontslag aanwezig is, dient in beginsel eerst te worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Maar hoe zit het met het ontslag van een statutair bestuurder?

Werknemers vinden het vaak spannend om van baan te veranderen. Toch gebeurt het vaker dan vroeger: bleven veel werknemers voorheen regelmatig hun hele leven “hangen” bij dezelfde werkgever, tegenwoordig is switchen van baan meer regel dan uitzondering. Voor werkgevers brengt deze trend risico’s met zich: veel werkgevers zijn bang dat hun werknemers overstappen naar een concurrent en bij hen opgedane kennis bij die concurrent gebruiken om de ex-werkgever te beconcurreren. Om die reden nemen veel werkgevers in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers een concurrentiebeding op, dat het werknemers verbiedt om gedurende een bepaalde periode na het einde van hun dienstverband bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst te treden. Ook relatiebedingen komen veelvuldig in arbeidsovereenkomsten voor. Een relatiebeding verbiedt het een (ex-)werknemer om na het einde van zijn of haar arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor klanten en/of relaties van de ex-werkgever.

Ik vermoed dat maar weinig mensen er van kinds af aan van dromen om vuilnisman te worden. Vuilnismannen verrichten fysiek zwaar werk tegen een laag salaris. Maar wie denkt dat het beroep van vuilnisman niet ook heel enerverend kan zijn, heeft het mis. Redde een Groningse vuilnisman recent nog een vuilniszak uit een ondergrondse container waarin een moeder dierbare spullen van haar overleden zoontje had gestopt, vuilnismannen doen ook regelmatig de gekste vondsten. Zo vonden twee Limburgse vuilnismannen vier jaar geleden een kluis vol zilver, dat tegen een waarde van € 250.000,- was verzekerd. In 2015 vond een vuilnisman in een printer vier enveloppen, in totaal gevuld met € 15.100,-. Zo’n vondst doen is natuurlijk leuk, maar mag een vuilnisman gevonden waardevolle spullen eigenlijk ook houden? Of moet hij die aan zijn werkgever afgeven? Over die vraag hebben de vuilnisman die € 15.100,- vond en zijn werkgever (HVC) inmiddels tot aan het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geprocedeerd.