Mijn blogs

• Werknemers op sociale media en de AVG

  woensdag 13 juni 2018 | 12:20

  Mocht je Facebook gebruiken, dan ken je ze vast wel: vrienden die hun Facebooknaam hebben aangepast, om zo te voorkomen dat anderen (klanten, leerlingen, patiënten, werkgevers) hen gemakkelijk via sociale media kunnen vinden. Sommige anderen zetten hun profiel op privé, weer anderen hechten minder waarde aan hun privacy – of doen simpelweg niets met hun account – en maken hun profiel voor iedereen toegankelijk. In het laatste geval kunnen ook (potentiële) werkgevers zien wat werknemers of sollicitanten op  sociale media uitspoken. De praktijk wijst uit dat werkgevers niet altijd blij zijn met uitlatingen die werknemers op sociale media doen. Dat dit voor een werknemer verstrekkende consequenties kan hebben, getuigt een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland van 6 maart 2018 (waarover hieronder meer). Maar mogen werkgevers (openbare) sociale media profielen eigenlijk wel altijd raadplegen?

  Lees verder »

• Ontslag van een statutair bestuurder – te allen tijde mogelijk?

  maandag 19 maart 2018 | 12:07

  Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer slechts eenzijdig worden beëindigd indien daarvoor een redelijke grond aanwezig is, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Of een redelijke grond voor ontslag aanwezig is, dient in beginsel eerst te worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Maar hoe zit het met het ontslag van een statutair bestuurder?

  Lees verder »

• Spelen met Overbruggingsregeling transitievergoeding: kan dat?

  donderdag 18 mei 2017 | 15:08

  Een werknemer die twee jaar of langer in dienst is van een werkgever kan aanspraak maken op de transitievergoeding, indien de werkgever zijn arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren van een werknemer en zijn salaris en valt overwegend aanmerkelijk lager uit dan de oude kantonrechtersformule. Toch kan de verplichting tot het betalen van de transitievergoeding voor werkgevers nog steeds een aardige financiële strop vormen. De transitievergoeding kan in 2017 oplopen tot maximaal € 77.000,-- bruto of één jaarsalaris indien dat hoger is dan € 77.000,-- bruto. Zeker werkgevers die in een slechte financiële situatie verkeren, kunnen die bedragen niet altijd betalen. Onder bepaalde omstandigheden hoeven zij de dienstjaren van een werknemer van vóór 1 mei 2013 echter niet mee te tellen bij de berekening van de transitievergoeding. De voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen zijn opgenomen in de zogenaamde “Overbruggingsregeling transitievergoeding”. Valt een werkgever onder de Overbruggingsregeling transitievergoeding, dan kan de transitievergoeding veel lager uitvallen dan oorspronkelijk het geval zou zijn geweest.

  Lees verder »

• Concurrentie- en relatiebeding: van hetzelfde laken een pak?

  donderdag 23 maart 2017 | 11:36

  Werknemers vinden het vaak spannend om van baan te veranderen. Toch gebeurt het vaker dan vroeger: bleven veel werknemers voorheen regelmatig hun hele leven “hangen” bij dezelfde werkgever, tegenwoordig is switchen van baan meer regel dan uitzondering. Voor werkgevers brengt deze trend risico’s met zich: veel werkgevers zijn bang dat hun werknemers overstappen naar een concurrent en bij hen opgedane kennis bij die concurrent gebruiken om de ex-werkgever te beconcurreren. Om die reden nemen veel werkgevers in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers een concurrentiebeding op, dat het werknemers verbiedt om gedurende een bepaalde periode na het einde van hun dienstverband bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst te treden. Ook relatiebedingen komen veelvuldig in arbeidsovereenkomsten voor. Een relatiebeding verbiedt het een (ex-)werknemer om na het einde van zijn of haar arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor klanten en/of relaties van de ex-werkgever.

  Lees verder »

• Stinkend rijk; wat je vindt mag je houden. Of toch niet?

  zondag 5 februari 2017 | 09:38
  Lees verder »

• Nog steeds belang bij de voorwaardelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst

  dinsdag 17 januari 2017 | 13:22
  Lees verder »

• De hulpbehoevende als werkgever

  maandag 24 oktober 2016 | 09:49
  Lees verder »

• Greed is good

  dinsdag 20 september 2016 | 08:56
  Lees verder »

• Haastige spoed noodzaak in arbeidsrecht

  maandag 20 juni 2016 | 13:54
  Lees verder »