Maxime de Coninck
advocaat
Maxime de Coninck werkt sinds 2016 bij PlasBossinade. Haar passie is het arbeidsrecht. Zij beleeft plezier aan het tot op de bodem uitzoeken van alle soorten arbeidsrechtgerelateerde vragen en het adviseren en bijstaan van klanten in gerechtelijke procedures. Grondigheid en nauwkeurigheid kenmerken de werkwijze van Maxime de Coninck.
Maxime de Coninck behandelt uw zaken met aandacht. Zij luistert goed naar wensen en behoeftes en stemt haar adviezen daarop af. Maxime de Coninck wordt dan ook gezien als een betrokken advocaat. Als een gang naar de rechter onvermijdelijk is, staat Maxime de Coninck u met haar overtuigingskracht daadkrachtig bij.
Opleiding
- Togamaster Nederlands Recht, specialisaties privaat- en bedrijfsrecht, Rijksuniversiteit Groningen (2015, cum laude)
- Bachelor Rechtsgeleerdheid, Rijksuniversiteit Groningen (2013)
Contactgegevens
- deconinck@plasbossinade.nl
- 050 521 43 74 / 06 21 50 05 03
- Download vcard
- /mjdeconinck/
-
Secretaresse(s)
- Arnica de Roos
Mijn blogs
-
Ontslag van een statutair bestuurder – te allen tijde mogelijk?
maandag 19 maart 2018 | 12:07Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid kan een arbeidsovereenkomst van een werknemer slechts eenzijdig worden beëindigd indien daarvoor een redelijke grond aanwezig is, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Of een redelijke grond voor ontslag aanwezig is, dient in beginsel eerst te worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Maar hoe zit het met het ontslag van een statutair bestuurder?
-
Spelen met Overbruggingsregeling transitievergoeding: kan dat?
donderdag 18 mei 2017 | 15:08Een werknemer die twee jaar of langer in dienst is van een werkgever kan aanspraak maken op de transitievergoeding, indien de werkgever zijn arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren van een werknemer en zijn salaris en valt overwegend aanmerkelijk lager uit dan de oude kantonrechtersformule. Toch kan de verplichting tot het betalen van de transitievergoeding voor werkgevers nog steeds een aardige financiële strop vormen. De transitievergoeding kan in 2017 oplopen tot maximaal € 77.000,-- bruto of één jaarsalaris indien dat hoger is dan € 77.000,-- bruto. Zeker werkgevers die in een slechte financiële situatie verkeren, kunnen die bedragen niet altijd betalen. Onder bepaalde omstandigheden hoeven zij de dienstjaren van een werknemer van vóór 1 mei 2013 echter niet mee te tellen bij de berekening van de transitievergoeding. De voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen zijn opgenomen in de zogenaamde “Overbruggingsregeling transitievergoeding”. Valt een werkgever onder de Overbruggingsregeling transitievergoeding, dan kan de transitievergoeding veel lager uitvallen dan oorspronkelijk het geval zou zijn geweest.
-
Concurrentie- en relatiebeding: van hetzelfde laken een pak?
donderdag 23 maart 2017 | 11:36Werknemers vinden het vaak spannend om van baan te veranderen. Toch gebeurt het vaker dan vroeger: bleven veel werknemers voorheen regelmatig hun hele leven “hangen” bij dezelfde werkgever, tegenwoordig is switchen van baan meer regel dan uitzondering. Voor werkgevers brengt deze trend risico’s met zich: veel werkgevers zijn bang dat hun werknemers overstappen naar een concurrent en bij hen opgedane kennis bij die concurrent gebruiken om de ex-werkgever te beconcurreren. Om die reden nemen veel werkgevers in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers een concurrentiebeding op, dat het werknemers verbiedt om gedurende een bepaalde periode na het einde van hun dienstverband bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst te treden. Ook relatiebedingen komen veelvuldig in arbeidsovereenkomsten voor. Een relatiebeding verbiedt het een (ex-)werknemer om na het einde van zijn of haar arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor klanten en/of relaties van de ex-werkgever.
-
Stinkend rijk; wat je vindt mag je houden. Of toch niet?
zondag 5 februari 2017 | 09:38Ik vermoed dat maar weinig mensen er van kinds af aan van dromen om vuilnisman te worden. Vuilnismannen verrichten fysiek zwaar werk tegen een laag salaris. Maar wie denkt dat het beroep van vuilnisman niet ook heel enerverend kan zijn, heeft het mis. Redde een Groningse vuilnisman recent nog een vuilniszak uit een ondergrondse container waarin een moeder dierbare spullen van haar overleden zoontje had gestopt, vuilnismannen doen ook regelmatig de gekste vondsten. Zo vonden twee Limburgse vuilnismannen vier jaar geleden een kluis vol zilver, dat tegen een waarde van € 250.000,- was verzekerd. In 2015 vond een vuilnisman in een printer vier enveloppen, in totaal gevuld met € 15.100,-. Zo’n vondst doen is natuurlijk leuk, maar mag een vuilnisman gevonden waardevolle spullen eigenlijk ook houden? Of moet hij die aan zijn werkgever afgeven? Over die vraag hebben de vuilnisman die € 15.100,- vond en zijn werkgever (HVC) inmiddels tot aan het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geprocedeerd.
-
Nog steeds belang bij de voorwaardelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst
dinsdag 17 januari 2017 | 13:22Lees verder » -
De hulpbehoevende als werkgever
maandag 24 oktober 2016 | 09:49Lees verder » -
Greed is good
dinsdag 20 september 2016 | 08:56Lees verder » -
Haastige spoed noodzaak in arbeidsrecht
maandag 20 juni 2016 | 13:54Lees verder »