Mijn blogs

• Spelen met Overbruggingsregeling transitievergoeding: kan dat?

  donderdag 18 mei 2017 | 15:08

  Een werknemer die twee jaar of langer in dienst is van een werkgever kan aanspraak maken op de transitievergoeding, indien de werkgever zijn arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren van een werknemer en zijn salaris en valt overwegend aanmerkelijk lager uit dan de oude kantonrechtersformule. Toch kan de verplichting tot het betalen van de transitievergoeding voor werkgevers nog steeds een aardige financiële strop vormen. De transitievergoeding kan in 2017 oplopen tot maximaal € 77.000,-- bruto of één jaarsalaris indien dat hoger is dan € 77.000,-- bruto. Zeker werkgevers die in een slechte financiële situatie verkeren, kunnen die bedragen niet altijd betalen. Onder bepaalde omstandigheden hoeven zij de dienstjaren van een werknemer van vóór 1 mei 2013 echter niet mee te tellen bij de berekening van de transitievergoeding. De voorwaarden waaraan de werkgever moet voldoen zijn opgenomen in de zogenaamde “Overbruggingsregeling transitievergoeding”. Valt een werkgever onder de Overbruggingsregeling transitievergoeding, dan kan de transitievergoeding veel lager uitvallen dan oorspronkelijk het geval zou zijn geweest.

  Lees verder »

• Concurrentie- en relatiebeding: van hetzelfde laken een pak?

  donderdag 23 maart 2017 | 11:36

  Werknemers vinden het vaak spannend om van baan te veranderen. Toch gebeurt het vaker dan vroeger: bleven veel werknemers voorheen regelmatig hun hele leven “hangen” bij dezelfde werkgever, tegenwoordig is switchen van baan meer regel dan uitzondering. Voor werkgevers brengt deze trend risico’s met zich: veel werkgevers zijn bang dat hun werknemers overstappen naar een concurrent en bij hen opgedane kennis bij die concurrent gebruiken om de ex-werkgever te beconcurreren. Om die reden nemen veel werkgevers in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers een concurrentiebeding op, dat het werknemers verbiedt om gedurende een bepaalde periode na het einde van hun dienstverband bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst te treden. Ook relatiebedingen komen veelvuldig in arbeidsovereenkomsten voor. Een relatiebeding verbiedt het een (ex-)werknemer om na het einde van zijn of haar arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode werkzaamheden te verrichten voor klanten en/of relaties van de ex-werkgever.

  Lees verder »

• Stinkend rijk; wat je vindt mag je houden. Of toch niet?

  zondag 5 februari 2017 | 09:38

  Ik vermoed dat maar weinig mensen er van kinds af aan van dromen om vuilnisman te worden. Vuilnismannen verrichten fysiek zwaar werk tegen een laag salaris. Maar wie denkt dat het beroep van vuilnisman niet ook heel enerverend kan zijn, heeft het mis. Redde een Groningse vuilnisman recent nog een vuilniszak uit een ondergrondse container waarin een moeder dierbare spullen van haar overleden zoontje had gestopt, vuilnismannen doen ook regelmatig de gekste vondsten. Zo vonden twee Limburgse vuilnismannen vier jaar geleden een kluis vol zilver, dat tegen een waarde van € 250.000,- was verzekerd. In 2015 vond een vuilnisman in een printer vier enveloppen, in totaal gevuld met € 15.100,-. Zo’n vondst doen is natuurlijk leuk, maar mag een vuilnisman gevonden waardevolle spullen eigenlijk ook houden? Of moet hij die aan zijn werkgever afgeven? Over die vraag hebben de vuilnisman die € 15.100,- vond en zijn werkgever (HVC) inmiddels tot aan het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geprocedeerd.

  Lees verder »

• Nog steeds belang bij de voorwaardelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst

  dinsdag 17 januari 2017 | 13:22

  Ontslag op staande voet

  Iedere werknemer maakt zo nu en dan wel eens een fout of een onverstandige beslissing. Een afspraak vergeten, te laat op het werk komen of een borreltje te veel drinken op de Nieuwjaarsborrel: het kan de beste overkomen. Meestal gaat het maken van fouten niet met ernstige consequenties gepaard. Een werknemer wordt hooguit door zijn baas op het matje geroepen en daar blijft het vaak bij. Sommige werknemers overtreden de regels echter op zodanige wijze, dat een waarschuwing niet volstaat. Maakt een werknemer zich schuldig aan bijvoorbeeld diefstal, agressie of seksueel overschrijdend gedrag, dan kan dat reden zijn om een werknemer op staande voet te ontslaan.

  Lees verder »

• De hulpbehoevende als werkgever

  maandag 24 oktober 2016 | 09:49
  Lees verder »

• Greed is good

  dinsdag 20 september 2016 | 08:56
  Lees verder »

• Haastige spoed noodzaak in arbeidsrecht

  maandag 20 juni 2016 | 13:54
  Lees verder »