Het arbeidsrecht verandert snel en hevig, tenminste, als het aan de Tweede Kamer ligt. Is de Wet werk en zekerheid nog geen 4 jaar geleden in werking getreden, nu is het de bedoeling dat er in het arbeidsrecht opnieuw het nodige gaat veranderen. De wetgever heeft daartoe een wetsvoorstel gemaakt, de Wet arbeidsmarkt in balans (hierna: WAB). Op 5 februari 2019 is in het wetgevingsproces een belangrijke stap gezet.

Uit onderzoek blijkt dat de financiële lasten waarmee Nederlandse werkgevers bij arbeidsongeschiktheid van werknemers worden geconfronteerd, groot zijn ten opzichte van andere Europese landen. Waar werkgevers het loon van arbeidsongeschikte werknemers in Nederland in principe gedurende maximaal 104 weken moeten doorbetalen, is dat in bijvoorbeeld Frankrijk en Italië slechts maximaal 26 weken. Daarbij komt dat werkgevers die de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer na het verstrijken van de WIA-wachttijd (meestal 104 weken) willen beëindigen, in principe ook de transitievergoeding moeten uitkeren. De hoogte van de transitievergoeding kan oplopen tot € 79.000,- bruto (in 2018) of een bruto jaarsalaris indien de werknemer op jaarbasis méér verdient dan voornoemd bedrag. Dit vonden veel werkgevers onrechtvaardig. Daarop heeft de vorige regering een wetsvoorstel ingediend dat in dergelijke gevallen voorziet in compensatie voor de werkgever. Het wetsvoorstel (houdende maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid) is inmiddels aangenomen. De wet is daarmee een feit geworden.